TerabasNews, Bangka Selatan – Wakil Bupati Bangka Selatan, Debby Vita Dewi menghadiri sekaligus membuka secara resmi kegiatan sosialisasi dan pendampingan Manajemen Talenta di instansi Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan Tahun 2026 bertempat di Gedung Serbaguna, Jum, at (27 / 2/2026).
Kegiatan tersebut turut dihadiri Sekretaris Daerah Kabupaten Bangka Selatan Hefi Nuranda, para Pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi ( Eselon ll), Pejabat Administrator ( Eselon lll), Pejabat Pengawas ( Eselon lV), dan ketua Tim Kerja Pembina Manajemen ASN Walter M. Simarmata beserta tim, serta seluruh peserta sosialisasi dan pendampingan manajemen talenta.
Kehadiran Wakil Bupati Bangka Selatan, Debby Vita Dewi dalam kegiatan tersebut menjadi wujud komitmen pemerintah Kabupaten Bangka Selatan dalam mendukung penerapan sistem meritokrasi dalam tata kelola kepegawaian yang profesional, kompeten, dan berintegritas tinggi menuju visi ” Bersama Menuju Indonesia Emas 2045 “.
” Untuk wejudkan visi tersebut diperlukan ASN yang profesional, kompeten, dan berintegritas tinggi melalui pembangunan meritokrasi istansi dengan manejemen talenta ASN agar searah dengan program Asta Cita Presiden Republik Indonesia, ” Ujar Wabup.
Wabup Debby menjelaskan, manejemen talenta ASN istansi merupakan sistem manajemen karier ASN meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi.
Dengan demikian dalam rangka mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan ASN terbaik pada posisi strategis, diperlukan percepatan pembangunan dan penerapan manajemen talenta pada setiap istansi pemerintah.
” Dengan semangat kolaborasi dan komitmen bersama, manajemen talenta ini diharapkan mampu menciptakan ekosistem pengelolaan sumber daya manusia yang profesional dan berdaya saing tinggi agar bisa mewujudkan tta kelola pemerintah yang efektif, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan instansi daerah, “ungkap Debby.
Lebih lanjut, wabup Debby menekankan pentingnya sosialisasi manajemen talenta kepada seluruh Organisasi Perangkat Daerah ( OPD) guna memastikan adanya pemahaman dan komitmen bersama dalam pengelolaan sumber daya manusia.
” Sosialisasi ini sangat penting untuk memastikan setiap OPD dapat menjalankan peran dan tanggung jawabnya secara efektif dalam mengembangkan dan memanfaatkan talenta sesuai kebutuhan organisasi , ” tutupnya.
